PORADNIK DLA RODZICÓW
Koszt pobytu dziecka w przedszkolu może być dofinansowany z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych albo z innych środków pracodawcy — jeżeli zasady obowiązujące w Twojej firmie to przewidują.
Ta strona dotyczy Przedszkola Krasnoludki przy ul. Nowodworskiej 30 na Tarchominie. Dajemy Ci gotową wiadomość do działu kadr, wyjaśniamy kolejne kroki i przygotowujemy dokumenty z placówki potrzebne do rozpatrzenia wniosku.
Ważna informacja: Dofinansowanie nie jest przyznawane automatycznie. O jego dostępności, warunkach i wysokości decyduje Twój pracodawca.
ZACZNIJMY OD PODSTAW
ZFŚS, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, to oddzielna pula pieniędzy przeznaczona na wsparcie pracowników i ich rodzin. Fundusz jest finansowany przede wszystkim z odpisów pracodawcy. U pracodawców objętych ustawowym obowiązkiem środki są gromadzone na oddzielnym rachunku, a niewykorzystana część przechodzi na kolejny rok. Regulamin może pozwalać wykorzystać je także na dofinansowanie opieki nad dzieckiem w niepublicznym przedszkolu.
Jeśli fundusz już działa, firma nie musi wykupywać miejsca w przedszkolu ani uruchamiać osobnego programu. Może przyznać świadczenie z istniejącej puli, jeżeli regulamin obejmuje opiekę przedszkolną i spełniasz określone w nim warunki.
Zapytaj dokładnie: „Czy regulamin ZFŚS albo inny program pracowniczy przewiduje dofinansowanie kosztów niepublicznego przedszkola?”
Koniecznie zapytaj dział kadr o dofinansowanie przedszkola. W urzędach, jednostkach budżetowych, publicznych szkołach i placówkach oraz dużych firmach ZFŚS lub inny program świadczeń dla pracowników działa bardzo często, a jego środki mogą być przeznaczone także na opiekę w niepublicznym przedszkolu. Kadry powiedzą Ci, z jakiego wsparcia możesz skorzystać i jakich dokumentów potrzebujesz, a Przedszkole Krasnoludki przy ul. Nowodworskiej 30 przygotuje wymagane potwierdzenia dotyczące placówki, uczęszczania i opłat.
Jeśli firma nie ma ZFŚS albo jego regulamin nie obejmuje przedszkola, nadal może przewidywać dofinansowanie ze zwykłych środków jako benefit pracowniczy. Więcej wyjątków wyjaśniamy w najczęstszych pytaniach.
DWIE MOŻLIWOŚCI
Przepisy pozwalają przeznaczać środki ZFŚS na opiekę nad dziećmi w przedszkolach.
Aby Rodzic mógł z niego skorzystać:
Pracodawca może także finansować lub refundować przedszkole poza ZFŚS, jako zwykły benefit pracowniczy.
W takim przypadku zasady może określać regulamin wynagradzania, regulamin benefitów, wewnętrzna procedura albo decyzja pracodawcy.
Przepisy podatkowe przewidują dla określonych świadczeń finansowanych poza ZFŚS zwolnienie z PIT do 1000 zł miesięcznie na każde uprawnione dziecko.
PROSTY PROCES
Poszukaj informacji pod hasłami: ZFŚS, fundusz socjalny, dofinansowanie żłobka lub przedszkola, benefity dla Rodziców lub refundacja kosztów opieki nad dzieckiem.
Jeśli niczego nie znajdziesz, wyślij gotową wiadomość zamieszczoną poniżej.
Ustal, czy firma dofinansowuje niepubliczne przedszkole, z jakich środków pochodzi świadczenie, jak oblicza się dopłatę, kiedy składa się wniosek, jakie dokumenty są wymagane oraz czy możliwe jest bezpośrednie rozliczenie z placówką.
Wyślij nam listę dokumentów albo część formularza przeznaczoną dla placówki. Sprawdzimy, które dokumenty może wystawić lub uzupełnić przedszkole. Nie przesyłaj części dotyczącej dochodów, zdrowia ani sytuacji rodzinnej.
Przygotujemy uzgodnione potwierdzenia dotyczące uczęszczania dziecka, okresu korzystania z placówki i ponoszonych opłat.
Wniosek, dane dotyczące sytuacji socjalnej i dokumenty wymagane wyłącznie od pracownika składasz bezpośrednio w swojej firmie.
Ostateczną decyzję o przyznaniu i wysokości świadczenia podejmuje pracodawca.
GOTOWY WZÓR
Skopiuj całość i wyślij z firmowej skrzynki albo przez wewnętrzny system pracowniczy.
Możesz zmienić treść wiadomości, zwłaszcza gdy dziecko już uczęszcza do Przedszkola Krasnoludki przy ul. Nowodworskiej 30 albo Twój pracodawca ma własną nazwę programu benefitowego.
POMOC PLACÓWKI
Po otrzymaniu wymagań działu kadr możemy przygotować dokumenty z zakresu działalności placówki, w szczególności:
Każdy pracodawca może wymagać innego zestawu dokumentów. Dlatego najpierw poproś dział kadr o formularz lub dokładną listę załączników, a następnie prześlij nam te wymagania.
Nie oceniamy Twojego prawa do świadczenia i nie potrzebujemy danych o dochodach, zdrowiu ani sytuacji rodzinnej. Takie informacje przekazuje się wyłącznie pracodawcy, jeżeli wymaga ich regulamin ZFŚS.
PRZED ZAPISEM
Możesz zapytać swój dział kadr o dofinansowanie jeszcze przed podpisaniem umowy z przedszkolem.
Przekażemy Ci:
Możesz też od razu sprawdzić, jak wyglądają zapisy, pierwsza wizyta i adaptacja w Przedszkolu Krasnoludki przy ul. Nowodworskiej 30.
ZAPISY TRWAJĄ
Stan na 26 sierpnia 2026 r.: 6 wolnych miejsc od zaraz — po 2 w każdej z trzech grup.
LOKALIZACJA
Nasza placówka mieści się na Tarchominie, na warszawskiej Białołęce.
Mapa wskazuje bezpośrednio Przedszkole Krasnoludki przy ul. Nowodworskiej 30. Możesz od razu sprawdzić trasę z domu lub pracy.
MATERIAŁ DLA FIRMY
Możemy przygotować krótką, neutralną informację o przedszkolu przeznaczoną dla osoby odpowiedzialnej za świadczenia socjalne lub benefity pracownicze.
Samo przekazanie informacji nie oznacza, że firma musi podpisywać umowę, finansować miejsca ani otrzymywać dane dzieci.
Najpierw skontaktujemy się z Tobą. Nie przekażemy pracodawcy Twojego nazwiska ani innych danych bez Twojej odrębnej decyzji.
PYTANIA I ODPOWIEDZI
ZFŚS, czyli Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, jest wyodrębnioną pulą pieniędzy przeznaczoną na wsparcie pracowników i ich rodzin. Tworzy się ją przede wszystkim z corocznych odpisów finansowanych przez pracodawcę. U pracodawców objętych ustawowym obowiązkiem środki są gromadzone na oddzielnym rachunku, a niewykorzystana część przechodzi na kolejny rok. Regulamin funduszu może przewidywać także dofinansowanie opieki nad dzieckiem w przedszkolu.
Co do zasady fundusz tworzy pracodawca zatrudniający 1 stycznia co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Przy zatrudnieniu od 20 do 49 etatów obowiązek powstaje na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe tworzą ZFŚS bez względu na liczbę pracowników, a mniejszy pracodawca może utworzyć go dobrowolnie.
Nie zawsze. Duży prywatny pracodawca co do zasady tworzy ZFŚS, ale w przypadkach dozwolonych ustawą może z niego zrezygnować w odpowiedniej procedurze. Możliwość ta nie dotyczy jednostek budżetowych ani samorządowych zakładów budżetowych. Sama własność państwowa firmy nie oznacza jednak automatycznie, że jest ona jednostką budżetową. Najpewniejszą odpowiedź da dział kadr, regulamin wynagradzania albo regulamin ZFŚS.
Nie jest całkiem bezkosztowe. Jeżeli ZFŚS już działa, pracodawca nie musi tworzyć osobnego programu ani kupować miejsca w przedszkolu, lecz fundusz powstaje z finansowanych przez niego odpisów. Wypłacona dopłata zmniejsza pulę dostępną na inne świadczenia socjalne, dlatego zasady, wysokość i kryteria zawsze określa regulamin.
Ustawa zalicza opiekę nad dziećmi w przedszkolach do działalności socjalnej. O tym, czy i na jakich zasadach pracodawca dofinansowuje pobyt dziecka w konkretnym niepublicznym przedszkolu, decyduje jego regulamin i procedura.
Nie. Kwota 1000 zł jest limitem zwolnienia z PIT dla określonych świadczeń finansowanych przez pracodawcę poza ZFŚS. Nie jest świadczeniem państwowym ani kwotą gwarantowaną pracownikowi.
Przepisy podatkowe rozróżniają świadczenia związane z przedszkolem finansowane z ZFŚS od świadczeń finansowanych z innych środków firmy. Limit 1000 zł dotyczy wskazanego zwolnienia dla finansowania poza ZFŚS. W przypadku ZFŚS kwotę i warunki określa regulamin pracodawcy z zastosowaniem kryterium socjalnego.
Nie ma z góry jednej kwoty dla wszystkich. Przyznawanie ulgowych świadczeń i wysokość dopłat z ZFŚS zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.
Taki sposób rozliczenia może być możliwy, ale musi odpowiadać zasadom i procedurze konkretnego pracodawcy. Najpierw należy ustalić to z działem kadr, płac lub księgowością.
Nie. Przedszkole Krasnoludki przy ul. Nowodworskiej 30 przygotowuje wyłącznie dokumenty dotyczące placówki, uczęszczania i opłat. Dane potrzebne do oceny sytuacji socjalnej przekazujesz bezpośrednio pracodawcy.
Prześlij nam jego część dotyczącą przedszkola albo opisz wymagania działu kadr. Sprawdzimy, jakie informacje i potwierdzenia możemy przygotować.
Tak. Możesz wcześniej ustalić zasady świadczenia. Dokumenty potwierdzające faktyczne uczęszczanie i opłaty wystawimy po rozpoczęciu korzystania z placówki i powstaniu odpowiednich należności.
KONTAKT
Wypełnij krótki formularz. Napisz, czy dziecko już uczęszcza do Przedszkola Krasnoludki przy ul. Nowodworskiej 30, czy dopiero rozważasz zapis oraz czego wymaga Twój pracodawca.
Nie wpisuj danych o dochodach, zdrowiu ani sytuacji rodzinnej. Nie przesyłaj też danych dziecka, numerów PESEL ani dokumentów finansowych.
Formularz zapisuje techniczne źródło wejścia — adres tej podstrony oraz, jeżeli występują, parametr firma i parametry kampanii UTM. Pomaga nam to ustalić, skąd przyszło zapytanie. Treści formularza nie wysyłamy do narzędzi analitycznych. Szczegóły znajdziesz w polityce prywatności.
AKTUALIZACJA: 26 SIERPNIA 2026 R.
Materiał ma charakter ogólnej informacji dla Rodziców. Nie stanowi indywidualnej porady prawnej, podatkowej ani gwarancji przyznania świadczenia. O dostępności, warunkach i wysokości dofinansowania decyduje pracodawca na podstawie obowiązujących u niego przepisów i regulaminów.
Wróć na stronę główną Przedszkola Krasnoludki przy ul. Nowodworskiej 30 albo skontaktuj się z nami w sprawie dokumentów.
